Les déplacements professionnels en avion sont monnaie courante dans le monde du travail. Toutefois, certains employés peuvent être tentés de consommer de l’alcool lors de ces voyages, mettant ainsi en danger leur sécurité et celle des autres. Quelles sont les obligations de l’employeur pour prévenir ces comportements à risque ?
Le cadre légal et réglementaire
Plusieurs textes législatifs et réglementaires encadrent la question de la consommation d’alcool au travail. Le Code du travail impose à l’employeur une obligation de sécurité vis-à-vis de ses salariés (article L4121-1). Ce dernier doit prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la protection de la santé physique et mentale des travailleurs, y compris lorsqu’ils effectuent des déplacements professionnels.
Cette obligation se traduit notamment par la mise en place d’une politique de prévention, qui vise à informer les employés sur les dangers liés à la consommation d’alcool et à adopter des mesures destinées à éviter ou limiter ces risques. Lorsque des déplacements professionnels en avion sont fréquents, l’employeur doit s’assurer que ces mesures s’appliquent également lors des trajets.
La mise en place d’une politique de prévention
La première étape pour prévenir les risques liés à la consommation d’alcool lors de déplacements professionnels en avion consiste à informer et sensibiliser les salariés. L’employeur doit ainsi rappeler les dangers et les conséquences que peut entraîner une telle consommation, tant sur le plan de la santé que des sanctions disciplinaires ou pénales encourues.
Ensuite, l’employeur peut mettre en place des règles claires concernant la consommation d’alcool lors des déplacements professionnels. Par exemple, il peut interdire la consommation d’alcool dans certaines situations (avant un vol, lors d’une escale…), limiter le nombre d’unités autorisées ou encore prévoir des sanctions en cas de non-respect de ces règles.
De plus, il est essentiel d’impliquer les managers dans cette démarche de prévention. Ceux-ci doivent être formés et sensibilisés aux risques liés à l’alcool, afin qu’ils puissent repérer et réagir face à des situations potentiellement dangereuses lors des déplacements professionnels.
L’accompagnement des salariés en difficulté
Dans certains cas, l’employeur doit également proposer un soutien aux salariés qui rencontrent des problèmes avec l’alcool. Cela peut passer par un accompagnement personnalisé (entretiens individuels, mise en relation avec des professionnels de santé…) ou par une prise en charge financière (remboursement des consultations chez un addictologue, par exemple).
Enfin, il est important de rappeler que la responsabilité de l’employeur peut être engagée en cas d’accident lié à la consommation d’alcool lors d’un déplacement professionnel en avion. Il est donc primordial de tout mettre en œuvre pour prévenir ces risques et protéger les salariés.
En résumé, les employeurs ont un rôle clé dans la prévention des risques liés à la consommation d’alcool lors des déplacements professionnels en avion. Ils doivent mettre en place une politique de prévention adaptée, impliquer les managers et proposer un soutien aux salariés en difficulté. La sécurité et le bien-être des employés sont en jeu, ainsi que la responsabilité légale de l’entreprise.